一、教师管理
（一）教师聘用
教师分为全职教师、兼职教师和客座教师，教师招聘渠道可以是公开招聘、内部招聘、内部推荐等。
全职教师学院将与其签订正式的劳动合同，兼职教师和客座教师学院将与其签订相关的合作协议，以明确双方的责任和义务。对于教师的聘用，均须通过主管副院长的审核和院长的批准方可生效，同时由院长颁发相应的聘用证书。
（二）教师待遇
对于全职教师，学院将与其签订正式的劳动合同，严格按照劳动法和双方的相关约定执行。兼职教师和客座教师的待遇在双方的聘用协议中具体约定。
瑞云公司内部教师将享受学院津贴，并实行分级管理，分为一级、二级、三级、四级四个级别，所授课程由所有学员进行评分，平均分在90分以上的为一级，平均分在80（含）-90（含）之间的为二级，60-80分的为三级，60分以下为四级。不同级别对应有不同的的津贴标准，四级为义务教学。津贴在年底一次性发放。
（三）教师解聘
对于严重违反劳动合同或严重违反聘用协议或所讲授课程全年平均分在70分以下的教师，学院有权将其解聘并终止相关合作协议，且无需做出任何赔偿。
二、学员管理
（一）招生
学院成立之初的前五年是以内部教育为主，五年后则转为外部经营为主。内部教育的学员以推荐为主，主要包括瑞云公司内部管理人员、协力厂商、兄弟单位管理人员。外部学员将向全国公开招生，届时将制定公开具体的招生标准。
所有的学员资料均需进行造册存档管理
（二）毕业
学员在学习完所有课程后必须以小组为单位独立完成一篇2000字以上的毕业论文，并由学院组织论文评审委员会进行论文答辩，论文答辩通过后，学员方可毕业，并获得相应的毕业证书。论文题目不限，但必须结合所学课程的相关内容和自身工作的实际情况拟定。毕业证书由院长颁发，并统一进行编号，加盖瑞云管理学院钢印。
（三）学员享受的权利
凡是从瑞云管理学院顺利毕业获得毕业证书的学员，均可成为瑞云管理学院终身会员(凭借会员卡信息)，并享有以下权利：
1、 瑞云管理学院图书室图书借阅的权利；
2、 参加瑞云管理学院公开大课的权利；
3、 参加瑞云管理学院总裁沙龙、总裁私董会、总裁俱乐部的权利；
4、 有获得瑞云管理学院内部资源对学员企业管理的辅导和内训的机会，可享受学院网络平台的信息共享与互动交流(学习资料,成功案例,免费电子书籍,最新行业动态与资讯等)；
5、 优秀学员可优先成为瑞云管理学院未来总裁俱乐部的会员单位；
三、处罚制度
1、所有学员必须按时参加培训，不迟到不早退，否则每人次捐款人民币100元，累计迟到早退达4次（含）以上者作除名处理；
2、因故不能参加培训的学员需向班主任及班长提交书面请假单，每人次捐款200元人民币；无故缺席培训且未提交书面请假单者每人次捐款500元人民币；累计缺席培训（包括请假和无故缺席）3次（含）以上者作除名处理；
3、下次培训之前将讲师布置的作业提交各组长，各组长汇总后发给班长，未完成或未按时完成者每人次捐款100元，累计达4次（含）以上者作除名处理；
4、任何学员进了培训室内就:关闭手机/摆正心态，取消在企业里面的任何职务/不能讲任何方言，否则每人次捐款100元，累计出现4次（含）以上此类情况者作除名处理；
5、在学习期间学员之间保持纯洁的同学关系，不能谈论任何与生意有关的事宜，更不能出现贿赂或变相贿赂的情况，若有发现直接作除名处理；
6、在培训过程中，难免会探讨或分享学员经营管理中的实际案例，或者班级之外的属于机密的相关信息等，都不允许与外界进行交流，若有发现每人次捐款500元；
7、当次违纪情况的捐款必须在下次上课之前处理完毕，否则由班委将其劝退；
8、若由于学员违反以上规定导致被劝退或除名，其所缴纳的学费将不予退回。
四、图书及档案管理
为扩大学员的阅读面，充分利用图书资源，学院特设立图书室，供瑞云管理学院学员及瑞云公司内部员工学习阅读使用。图书室的图书类型包括专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、精益管理、人物传记、修养礼仪、生活休闲图书、期刊、光盘、等各类资料。
（一）图书来源
图书来源包括瑞云管理学院学员及瑞云公司内部员工捐赠、外部友好人士捐赠、学院统一购买等，对于捐赠的图书，学院会进行登记造册，以表示对捐赠人的感谢。
图书室设固定图书管理员一名，暂由瑞云公司人力资源中心员工兼任，设流动管理员5名，暂由瑞云公司各部门文职类员工兼任，轮流值班。固定图书管理员负责图书的登记造册、借阅证、相关表格的设计、文档的管理、日常维护管理、图书盘点等，流动管理员负责值班当天图书借阅的登记管理等。
（二）图书借阅规定
1、借书办理时间为每周一至周五18:30-20:30，其他时间概不办理，由值班流动管理员进行登记；
2、每位学员或员工同一时间借阅的图书不得超过三本（即不得同时有三本以上借阅的书在手上），每本书的借阅时间不得超过14天，每超过1天归还，收取该本图书标价的10%作为滞纳金，直至收取了该本图书的全部标价。瑞云外部的学员需办理图书借阅证，并收取100元的押金，图书借阅证注销时归还押金；
3、借阅人归还图书时应将所借图书交予值班管理员验收，并在图书管理员处登记图书归还时间，图书管理员收到图书后及时将图书放回书架原位置，若图书存在人为损坏，将由借阅人照价赔偿或购买同种图书。
（三）档案管理
学院将成立档案室，负责学院相关档案资料的建立、存储、查阅等工作，以及学员资料信息的档案管理。此项工作暂由瑞云公司人力资源中心负责。
五、网站管理
为搭建一个学员相互交流的平台，学院已建立官方网站，学员凭姓名、毕业证编号及密码登入网站，补充个人信息后即可进行资料下载、视频学习等。个人信息包括所在班级、企业、所在行业、个人特长、职务等。
六、资金和预算管理
学院将建立独立规范的财务核算体系，并定期向校董会披露相关财务信息。
学院在每年年底制定出下一年全年的资金预算，学院的资金来源有股东资本金注入、学员学费、学员捐赠、校友捐赠、社会捐款等。瑞云电子向学院投入100万元作为学院的发展基金，且保持每年30%-50%的速度递增。
七、工作分工
1、院长：学院的全面管理，企联部的建立及对外联络；
2、教导主任1：重大活动的组织策划（开学典礼、毕业典礼、舞会等）、高级总裁班的跟进、其他培训班的协助、学院PPT/运作管理规范的完善和更新；
3、教导主任 2：学院网站的建设/维护，档案的管理（上课影像资料、学员档案（报名表、会员卡等）、活动影像资料）
4、培训专员：日常管理（设备使用、宣传栏更新、图书管理、课室管理等）、企联部对外联络跟进。
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